Kıdem tazminatı
Yargıtay kararları · emsal arama
En az bir yıl çalışmış işçinin kanunda sayılan hâllerde (ör. işçinin haklı nedenle feshi, işverenin haklı neden olmadan feshi, askerlik, emeklilik) her tam yıl için otuz günlük ücreti tutarındaki tazminat. Dayanağı hâlâ 1475 sayılı Kanunun 14. maddesidir.
Görevli daireİş bölümü kararında açıkça yer alıyor
- Yargıtay 9. Hukuk DairesiBu dairenin kararları
Önceki dönemler
- 22. HD01.09.2020’e kadarO dönemin kararları
02.09.2020’den önce işçilik davalarına 9. ve 22. HD (2016’ya kadar illere göre 7. HD de) bakıyordu.
Kaynak: Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 29.06.2026 tarihli ve 2026/1 sayılı iş bölümü kararı (Resmî Gazete 30.06.2026, sayı 33296; yürürlük 01.07.2026) ve önceki iş bölümü kararları. Kontrol tarihi: 02.10.2026. Daireler arasındaki iş bölümü yıllar içinde değişir; eski kararlar o tarihteki daire adıyla listelenir.
İlgili kanun maddeleri
Arama nasıl kuruldu?
Resmî veritabanları kelimeleri ekleriyle birlikte, olduğu gibi arar. Bu yüzden aşağıdaki ifadelerden en az birinin geçtiği kararlar getirilir; “dava”, “karar” gibi her kararda geçen kelimeler kullanılmaz.
- “kıdem tazminatı” — kıdem tazminatının, kıdem tazminatına, kıdem tazminatını
Yargıtay sorgusu: +("kıdem tazminatı" "kıdem tazminatının" "kıdem tazminatına" "kıdem tazminatını")
Bilgilendirme amaçlıdır. Açıklamalar konuyu tanıtmak içindir; somut uyuşmazlıkta kanun metni, güncel iş bölümü kararı ve içtihat ayrıca kontrol edilmelidir. Kararlar resmî kaynaklardan anlık getirilir, AwuCat tarafından seçilmez veya yorumlanmaz.
AwuCat bağımsız bir yazılımdır; T.C. Adalet Bakanlığı veya UYAP ile resmi bir bağlantısı yoktur. "UYAP" ilgili hak sahibinin tescilli markasıdır ve yalnızca dosya uyumluluğunu belirtmek için anılır.