Mobbing (psikolojik taciz)
Yargıtay kararları · emsal arama
İşyerinde sistematik biçimde süren yıldırma ve dışlama davranışları nedeniyle işçinin haklı fesih ve manevi tazminat talepleri; işverenin işçinin kişiliğini koruma borcuna dayanır.
İş bölümü kararında “psikolojik taciz” ayrıca sayılmamıştır; işçi–işveren uyuşmazlığı olarak 9. HD’ye gitmesi beklenir.
Görevli daireKesin değil
- Yargıtay 9. Hukuk DairesiBu dairenin kararları
Önceki dönemler
- 22. HD01.09.2020’e kadarO dönemin kararları
02.09.2020’den önce işçilik davalarına 9. ve 22. HD (2016’ya kadar illere göre 7. HD de) bakıyordu.
Kaynak: Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 29.06.2026 tarihli ve 2026/1 sayılı iş bölümü kararı (Resmî Gazete 30.06.2026, sayı 33296; yürürlük 01.07.2026) ve önceki iş bölümü kararları. Kontrol tarihi: 02.10.2026. Daireler arasındaki iş bölümü yıllar içinde değişir; eski kararlar o tarihteki daire adıyla listelenir.
İlgili kanun maddeleri
Arama nasıl kuruldu?
Resmî veritabanları kelimeleri ekleriyle birlikte, olduğu gibi arar. Bu yüzden aşağıdaki ifadelerden en az birinin geçtiği kararlar getirilir; “dava”, “karar” gibi her kararda geçen kelimeler kullanılmaz.
- “psikolojik taciz” — mobbing, yıldırma politikası
Yargıtay sorgusu: +("psikolojik taciz" "mobbing" "yıldırma politikası")
Bilgilendirme amaçlıdır. Açıklamalar konuyu tanıtmak içindir; somut uyuşmazlıkta kanun metni, güncel iş bölümü kararı ve içtihat ayrıca kontrol edilmelidir. Kararlar resmî kaynaklardan anlık getirilir, AwuCat tarafından seçilmez veya yorumlanmaz.
AwuCat bağımsız bir yazılımdır; T.C. Adalet Bakanlığı veya UYAP ile resmi bir bağlantısı yoktur. "UYAP" ilgili hak sahibinin tescilli markasıdır ve yalnızca dosya uyumluluğunu belirtmek için anılır.