İşe iade ve kötü niyet tazminatı hesaplama
İşe başlatmama tazminatını, boşta geçen süre ücretini veya iş güvencesi dışındaki işçinin kötü niyet tazminatını brüt ve net olarak hesaplayın.
Çalışma bilgileri
Sonuç
- Günlük giydirilmiş ücret
- 1.500,00 ₺
- İhbar süresi
- 8 hafta
- Toplam net
- 307.317,60 ₺
- Brüt
- 180.000,00 ₺
- SGK+İşsizlik
- 0,00 ₺
- Gelir vergisi
- 0,00 ₺
- Damga vergisi
- 1.366,20 ₺
- Net
- 178.633,80 ₺
- Brüt
- 180.000,00 ₺
- SGK+İşsizlik
- 27.000,00 ₺
- Gelir vergisi
- 22.950,00 ₺
- Damga vergisi
- 1.366,20 ₺
- Net
- 128.683,80 ₺
- Brüt
- 360.000,00 ₺
- SGK+İşsizlik
- 27.000,00 ₺
- Gelir vergisi
- 22.950,00 ₺
- Damga vergisi
- 2.732,40 ₺
- Net
- 307.317,60 ₺
- İşe başlatmama tazminatı (4 ay): 4 × 45.000,00 ₺; gelir vergisinden istisna (GVK m. 25/1-7), yalnızca damga vergisi
- Boşta geçen süre ücreti (4 ay): 4 × 45.000,00 ₺; ücret niteliğinde, SGK + gelir vergisi (dilim %15) + damga vergisi
Hesap adımları ve uygulanan kurallar
- Hizmet süresi 4 yıl 8 ay 0 gün → bildirim (ihbar) süresi 8 hafta (İş K. m. 17/2). Günlük giydirilmiş ücret 45.000,00 ₺ ÷ 30 = 1.500,00 ₺.
- İşe başlatmama tazminatı: 4 ay × 45.000,00 ₺ = 180.000,00 ₺; gelir vergisinden istisnadır (GVK m. 25/1-7), damga vergisi 1.366,20 ₺ kesilir. Ay sayısını mahkeme kıdem süresi ve fesih koşullarına göre 4–8 ay arasında takdir eder.
- Boşta geçen süre ücreti: 4 ay × 45.000,00 ₺ = 180.000,00 ₺; ücret sayıldığından SGK ve işsizlik payı (%15) 27.000,00 ₺, gelir vergisi 22.950,00 ₺, damga vergisi 1.366,20 ₺ kesilir.
- 4857 s. İş K. m. 17, 18, 21mevzuat.gov.tr
- GVK m. 25/1-7 — işe başlatmama tazminatı istisnası (5904 s.K.)193 s.K.
- GİB Gelir Vergisi Tarifesi 2026332 Seri No.lu GV Genel Tebliği, RG 31.12.2025· ücret: 190.000 / 400.000 / 1.500.000 / 5.300.000
- 7566 s.K. m. 24 — SGK tavanı 9 katRG 19.12.2025 S. 33112· 01.01.2026'dan itibaren
- 7566 s.K. — işveren hissesi indirimi imalat 5 puan, diğer 2 puanRG 19.12.2025 S. 33112· 5510 m. 81/1-(ı)
- Damga vergisi binde 7,59; SGK %14 + işsizlik %1488 s. DVK, 5510 m. 81, 4447 m. 49
Hukuki tavsiye değildir. İşe başlatmama tazminatının ay sayısını ve boşta geçen süreyi mahkeme belirler; kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlatılma hâlinde mahsup ve faiz bu hesaba dâhil değildir.
Hesaplama kuralları
İş güvencesi (İş K. m. 18). Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesini fesheden işveren geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Feshin geçersizliğine karar verilirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmalı; başlatmazsa 4–8 aylık ücret tutarında tazminat öder ve en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini öder (m. 21).
Kötü niyet tazminatı (m. 17/6). İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Hesapta ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır (m. 17/son).
Bildirim süreleri. 6 aydan az kıdem 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 – 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta (m. 17/2).
Sık sorulan sorular
Feshin geçersizliğine karar verilen ve başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatılmayan işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödenir (İş K. m. 21/1). Mahkeme tutarı dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler (m. 21/4).
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ödenir (m. 21/3). Bu ödeme ücret niteliğinde olduğundan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
İşe başlatmama tazminatı GVK m. 25/1-7 uyarınca gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Boşta geçen süre ücreti ise ücret olarak vergilendirilir.
İş güvencesi hükümlerinin dışında kalan (ör. 30'dan az işçi çalıştıran işyerindeki veya altı aydan az kıdemli) işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir (İş K. m. 17/6). Bildirim süresine de uyulmadıysa ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
İşçi işe başlatılırsa peşin ödenen bildirim süresi ücreti ve kıdem tazminatı, boşta geçen süre için yapılacak ödemeden mahsup edilir (m. 21/5). İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemişse bu süreye ait ücret ayrıca ödenir.
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Hesaplama hatasından veya mevzuat değişikliğinden doğabilecek zararlardan AwuCat sorumlu tutulamaz.
AwuCat bağımsız bir yazılımdır; T.C. Adalet Bakanlığı veya UYAP ile resmi bir bağlantısı yoktur. "UYAP" ilgili hak sahibinin tescilli markasıdır ve yalnızca dosya uyumluluğunu belirtmek için anılır.