İş Sözleşmesi (Belirsiz Süreli – 4857 s. İş Kanunu) Örneği

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 1 – TARAFLAR

İŞVEREN : İşveren Unvanı (Vergi No: İşveren Vergi No, SGK İşyeri Sicil No: SGK İşyeri Sicil No)

ADRES : İşveren Adres

İŞÇİ : İşçi Ad Soyad (T.C. Kimlik No: İşçi T.C. Kimlik No)

ADRES : İşçi Adres

Yukarıda bilgileri yazılı işveren ile işçi arasında, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde aşağıdaki koşullarla belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıştır.

MADDE 2 – İŞE BAŞLAMA, GÖREV VE ÇALIŞMA YERİ

İşçi, İşe Başlama Tarihi tarihinde işe başlayacak olup Görev Unvanı olarak çalışacaktır. İşçinin başlıca görevleri şunlardır: Görev Tanımı. Çalışma yeri Çalışma Yeri adresindeki işyeridir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak İş Kanunu m. 22'deki usule uygun olarak yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulü ile yapılabilir.

MADDE 3 – DENEME SÜRESİ

Deneme süresi Deneme Süresi'dir (en çok iki ay). Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır (İş K. m. 15).

MADDE 4 – ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA

Haftalık çalışma süresi Haftalık Çalışma Süresi saat olup Çalışma Günleri ve Saatleri şeklinde uygulanır; ara dinlenmeleri mevzuata göre verilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir veya işçinin isteğiyle serbest zaman olarak kullandırılır; fazla çalışma için mevzuatın aradığı işçi onayı ayrıca alınır ve yıllık toplam 270 saati aşamaz (İş K. m. 41, 63). İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir (m. 46).

MADDE 5 – ÜCRET VE ÖDEME

İşçinin aylık ücreti Brüt veya Net Aylık Ücret TL'dir. Ücret, her ayın en geç Ücret Ödeme Günü. gününde işçinin Banka Adı nezdindeki banka hesabına ödenir (İş K. m. 32). Ücret dışında sağlanan yan haklar: Yan Haklar. Ücretten yasal kesintiler dışında, işçinin yazılı onayı veya kanuni dayanak olmaksızın kesinti yapılamaz.

MADDE 6 – YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE DİĞER İZİNLER

İşçi, deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla İş Kanunu m. 53 vd. hükümlerine göre kıdemine uygun sürede yıllık ücretli izne hak kazanır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile doğum, evlenme, ölüm gibi hâllerde verilecek mazeret izinleri mevzuata göre uygulanır. İlave İzin Hakları

MADDE 7 – İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE GİZLİLİK

İşçi, üstlendiği işi özenle yapmak, işverenin haklı menfaatlerini korumak ve işyeri düzenine ilişkin genel düzenlemelere ve talimatlara uymakla yükümlüdür (TBK m. 396, 399). İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece ve işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sona ermesinden sonra da, işverenin üretim ve iş sırları ile müşteri bilgilerini kendi yararına kullanamaz ve başkalarına açıklayamaz (TBK m. 396/4). İşçi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymakla yükümlüdür.

MADDE 8 – REKABET YASAĞI (İSTEĞE BAĞLI)

İşçi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren Rekabet Yasağı Süresi süreyle (iki yılı aşmamak üzere), Rekabet Yasağı Bölgesi sınırları içinde, Rekabet Yasağı Kapsamı alanında işverenle rekabet etmekten, rakip bir işletme açmaktan veya rakip işletmede çalışmaktan kaçınmayı kabul eder (TBK m. 444-445). Bu yasağa aykırılık hâlinde işçi, Rekabet Cezai Şart Tutarı TL ceza koşulu ile bu tutarı aşan zararı ödemekle yükümlüdür (TBK m. 446). Sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse rekabet yasağı sona erer (TBK m. 447).

MADDE 9 – KİŞİSEL VERİLER

İşçinin kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında iş ilişkisinin kurulması ve ifası, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla işlenir; işçiye ayrıca aydınlatma metni verilmiştir (KVKK m. 10).

MADDE 10 – SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ

Taraflar, belirsiz süreli iş sözleşmesini İş Kanunu m. 17'deki bildirim sürelerine uyarak feshedebilir; bildirim süreleri işçinin kıdemine göre iki ila sekiz haftadır. İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin işverence feshinde m. 18-21 hükümleri, haklı nedenle derhâl fesihte m. 24 ve 25 hükümleri uygulanır. Kıdem tazminatına ilişkin hak ve yükümlülükler 1475 sayılı Kanun m. 14 hükmüne tabidir. Sözleşmenin sona ermesinde işçi, işverene ait tüm belge, malzeme ve cihazları teslim eder; işveren çalışma belgesi verir.

MADDE 11 – UYUŞMAZLIKLAR VE SON HÜKÜMLER

Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 s. K. m. 3); iş mahkemeleri görevlidir. Özel Şartlar Tarafların yukarıdaki adresleri tebligat adresidir. On bir maddeden oluşan işbu sözleşme Sözleşme Tarihi tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunarak imzalanmış ve bir nüshası işçiye verilmiştir.

İŞVEREN İŞÇİ

İşveren Unvanı İşçi Ad Soyad

İşveren Yetkilisi Ad Soyad (İmza)