İşe İade Davası Dilekçesi Örneği

Mahkeme Adı MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

DAVACI (İŞÇİ) : Davacı Ad Soyad (T.C. Kimlik No: Davacı T.C. Kimlik No)

ADRES : Davacı Adres

VEKİLİ : Av. Vekil Ad Soyad

ADRES : Vekil Adres

DAVALI (İŞVEREN) : Davalı Şirket Unvanı (MERSİS / Vergi No: Davalı Vergi No)

ADRES : Davalı Adres

ARABULUCULUK : Arabuluculuk Bürosu Arabuluculuk Bürosu Arabuluculuk Başvuru No sayılı dosyası – Son Tutanak Tarihi tarihli anlaşamama son tutanağı (ekte sunulmuştur)

KONU : İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğinin tespiti ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine; işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

1- Müvekkil, davalı işverene ait İşyeri Adı ve Adresi adresindeki işyerinde İşe Giriş Tarihi tarihinden fesih tarihi olan Fesih Tarihi tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle Görev veya Unvan olarak kesintisiz çalışmıştır. Müvekkilin en son aylık brüt ücreti Brüt Ücret TL olup ayrıca Yan Haklar gibi sosyal yardımlardan yararlanmaktadır.

2- Davalı işyerinde fesih tarihinde otuzdan fazla işçi çalışmaktadır; müvekkilin kıdemi altı ayı aşmıştır ve müvekkil işveren vekili konumunda değildir. Bu nedenle müvekkil, 4857 sayılı İş Kanunu m. 18 vd. hükümlerinde düzenlenen iş güvencesi kapsamındadır.

3- Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından Fesih Bildirim Tarihi tarihli fesih bildirimi ile Fesih Gerekçesi gerekçesiyle feshedilmiştir. Fesih bildiriminde gösterilen sebep gerçeği yansıtmadığı gibi geçerli bir fesih nedeni de değildir. Feshin Geçersizliğine İlişkin Açıklama

4- İş Kanunu m. 19 uyarınca işveren, fesih sebebini açık ve kesin şekilde yazılı olarak bildirmek ve işçinin davranışı ya da verimine dayanan fesihlerde savunmasını almak zorundadır. Davalı işveren Usul Eksikliği; feshin son çare olması (ultima ratio) ilkesine de uyulmamıştır. Fesih bu yönüyle de geçersizdir.

5- Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü İş Kanunu m. 20/2 uyarınca işverene aittir.

6- Müvekkil, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık yasal süre içinde Arabuluculuk Başvuru Tarihi tarihinde arabuluculuk bürosuna başvurmuş; Son Tutanak Tarihi tarihinde anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanak düzenlenmiştir. İşbu dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık süre içinde açılmıştır (İş K. m. 20/1; 7036 s.K. m. 3).

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3, 5, 6; 6325 sayılı HUAK m. 18/A; 6100 sayılı HMK ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : İşyeri şahsi sicil dosyası (davalıdan celbi), SGK hizmet dökümü ve işyeri bildirgeleri (SGK'dan celbi), iş sözleşmesi, fesih bildirimi, ücret bordroları ve banka kayıtları, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1- Davalı işverence yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ ile davacının İŞE İADESİNE,

2- Davacının süresi içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken iş güvencesi tazminatının 8 (sekiz) aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine (İş K. m. 21/1),

3- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 (dört) aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline (İş K. m. 21/3),

4- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz.

Tarih

Davacı Vekili

Av. Vekil Ad Soyad

EKLER:

1- Onaylı vekâletname örneği

2- Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı (aslı veya arabulucu onaylı örneği)

3- Fesih bildirimi

4- İş sözleşmesi ve ücret bordroları

5- SGK hizmet dökümü